系统化、多样化的人才培训体系
我们为不同层级、不同场景的员工打造定制化的培养计划，将人才培养与梯队建设并举， 为每一位员工提供全生命周期的职业培训资源
新员工入职培训
全面的入职引导和基础技能培训
企业文化与价值观培训
岗位职责与工作流程介绍
导师制一对一指导
90天适应期跟踪辅导
应届毕业生培训体系
专为应届生设计的成长加速计划
18个月管培生计划
多部门轮岗实习
高管导师制培养
定期评估与反馈
全层级管理者领导力培训
打造卓越领导力的系统化培训
基层管理者能力提升
中层管理者战略思维
高层管理者决策力
跨部门协作与沟通
专业培训
持续提升专业技能和行业知识
房地产专业知识培训
数字化技能提升
外部专家讲座
行业认证支持
规范化、透明化的人才评价体系及激励机制
建立公平公正的人才评价标准，提供多元化的激励政策，让每一位员工都能获得应有的认可和发展机会
"人才活水"计划
激发组织活力，促进人才流动
内部竞聘机制
定期开放内部岗位，鼓励员工跨部门发展
轮岗交流项目
提供不同业务线的工作体验机会
快速晋升通道
为优秀人才提供加速发展路径
全面的员工评价体系
多维度、客观公正的绩效评估
360度评价
上级、同级、下级多角度评价
OKR目标管理
目标导向的绩效管理体系
定期反馈机制
及时的工作反馈和改进建议
全面的人才激励政策
多元化激励，激发员工潜能
薪酬激励
具有竞争力的薪酬体系和奖金制度
股权激励
核心员工股权激励计划
荣誉激励
年度优秀员工表彰和职业发展支持
热招职位
加入我们，开启职业新篇章
高级项目经理
地产代建
北京
全职
25-35K
5-8年
负责大型地产项目的全过程管理，包括项目规划、执行、监控和收尾工作。
数字化产品经理
华美数科
上海
全职
20-30K
3-5年
负责数字化产品的规划、设计和运营，推动企业数字化转型项目落地。
商业运营专员
资产管理
深圳
全职
15-25K
2-4年
负责商业项目的招商运营工作，包括品牌引进、租户管理和营销推广。